«Звідки дізналися про вакансію?», «Що ви знаєте про компанію?» і «Чому вирішили співпрацювати саме з нашою компанією?». Ці питання відносяться до розуміння корпоративної культури, щоб переконатися, що цінності компанії співзвучні вашим і вибір не випадковий.
? Щоб підготуватися, дізнайтеся більше про компанію заздалегідь: поцікавтеся історією створення, структурою, цінностями, зайдіть на сторінки соцмереж, почитайте останні новини. На жаль, чимало кандидатів не мають відповідей на це запитання.
? «Розкажіть про ваш найбільший фейл?». Зізнаємося, відповідати на це питанням не дуже комфортно. Але невдачі трапляються з усіма. ☑️ Насправді рекрутер хоче дізнатися, чи вмієте ви визнавати їх, працювати над помилками і отримувати користь з негативного досвіду. ?Наприклад, відповідь про провалений дедлайн, який змусив вас розібратися в основах тайм-менеджменту, – чудовий варіант для цього питання.
? «Опишіть ситуацію, коли вам довелося займатися чимось, чого вас раніше не навчали. Як ви впоралися?» або «Розкажіть про ситуацію, коли вам довелося взяти вирішення проблеми на себе, оскільки керівник був недоступний». Подібні питання теж мають свої причини. ?Нескладно перевірити ваші hard skills – одного тесту буде досить. Але не так із soft skills. Ставлячи такі питання рекрутер хоче перевірити, чи вмієте вирішувати проблемні/конфліктні ситуації.