Багато експертів через війну і відсутність роботи почали працювати на фрілансі.
Адже це чудовий спосіб підтримати економіку України і здобути новий досвід ??Для компаній, що через війну втратили частину спеціалістів, це також можливість швидко знайти ресурси та зекономити кошти. Більшість завдань зараз можна віддавати експертам на аутсорс. Це набагато дешевше, аніж тримати в штабі окремого співробітника.Фахівці на фріланс-платформах готові сумлінно працювати на результат ??І сьогодні ми розповімо на що варто звернути увагу, коли ви шукайте спеціалістів на фріланс-біржах.
✅ Хороший рейтинг
На біржах є система рейтингів. Вона дає змогу зрозуміти, який виконавець перед вами. Рекомендуємо дивитися на різні показники ефективності та експертності підрядників. Рейтинг в сукупності з відгуками дадуть вам розуміння чи варто брати цього спеціаліста на роботу.
✅ Портфоліо
Підрядники мусять піклуватися, щоб їхнє портфоліо стало вигідною самопрезентацією. На що звернути увагу компаніям:
— Чим займається спеціаліст?
— Які ваші проблеми він може вирішити?
— Чому вам потрібен саме він? Якщо вас влаштовують кейси, досвід та навички підрядника, то його сміливо можна запрошувати на співбесіду.
✅ Комунікативні навички
Підрядник, який буде працювати з вами довго, мусить мати сильні софт-скіли. Завдяки ним можна створити плідну співпрацю, якою будуть задоволені обидві сторони. Спеціаліст мусить бути відповідальним, сумлінним, щирим, відвертим, готовим до змін і труднощів. Це ви побачите на співбесіді або навіть в його портфоліо